| | PROCES REKRUTACJI
Avon jest firmą nastawioną na ciągłe innowacje i doskonalenie każdego z obszarów działania. Jeśli wyznajesz podobną filozofię, podchodzisz z zaangażowaniem i otwartością do nowych wyzwań, Avon będzie idealnym miejscem dla rozwoju Twojej kariery.
Zanim dołączysz do naszego Zespołu będziemy chcieli bliżej poznać Twoje kompetencje, styl działania, potencjał i mocne strony oraz obszary rozwoju, które ocenimy podczas procesu rekrutacyjnego. Informacje o naszych kandydatach zbieramy z różnych źródeł, zatem możesz zostać poproszony o: - przesłanie cv, referencji,
- wypełnienie testów kompetencyjnych,
- wzięcie udziału w rozmowie rekrutacyjnej, czy sesji Assessment Centre.
- rozmowę lub napisanie testu w języku angielskim.
Poniżej znajdziesz opis poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego - zachęcamy Cię do zapoznania się z nimi, tak byś czuł się bardziej komfortowo podczas spotkań oraz mógł jak najlepiej zaprezentować swoją kandydaturę.
 OCENA APLIKACJI - pierwszym krokiem jest analiza Twojego CV i listu motywacyjnego w odniesieniu do oczekiwań, jakie stawiamy na ogłaszanym stanowisku.
Dokumenty aplikacyjne są dla nas cennym źródłem informacji o Twoim doświadczeniu i kwalifikacjach, dlatego pamiętaj, aby przygotować je uważnie i zawrzeć w nich informacje o umiejętnościach, które mogą być przydatne na stanowisku, na które aplikujesz.
Jeśli Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie, zaprosimy Cię na spotkanie z przedstawicielem Działu HR.
TESTY UMIEJĘTNOŚCI
W zależności od stanowiska na które aplikujesz możesz zostać poproszony o wykonanie jednego lub kilku z poniższych testów:
- umiejętności analitycznych
- znajomości programu Excel / Power Point
- ćwiczenia "In basket".
ROZMOWA REKRUTACYJNA - podczas spotkania przedstawiciel HR zweryfikuje informacje zawarte w Twoim CV, dotyczące przebiegu Twojej kariery lub osiągnięć akademickich, jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego. Będziemy chcieli dowiedzieć się jakie masz umiejętności i kompetencje, które będziesz mógł wykorzystać podczas pracy w Avon. Kluczowa jest dla nas także bardzo dobra znajomość języka angielskiego, dlatego część rozmowy poprowadzona zostanie w tym języku.
Celem spotkania jest wzajemne poznanie się oraz wymiana informacji. Dlatego będziesz mógł dopytać o naszą ofertę, czy specyfikę pracy w Avon, a my udzielimy Ci możliwe wyczerpujących informacji.
ASSESSMENT CENTER
W przypadku niektórych rekrutacji możemy zaprosić Cię także do uczestnictwa w sesji Assessment Centre. Jest to trwający kilka godzin cykl ćwiczeń grupowych i/lub indywidualnych, których celem jest pogłębiona ocena Twoich kompetencji. Sesja odbywa się w siedzibie naszej firmy, a w rolę asesorów wcielają się specjaliści Avon.
SPOTKANIE Z MENEDŻEREM DZIAŁU - tutaj spotkasz się ze swoim potencjalnym przełożonym, będzie to moment na zasięgnięcie jeszcze bardziej szczegółowych informacji o stanowisku, na które aplikujesz oraz doprecyzowanie wzajemnych oczekiwań. Zweryfikujemy także, czy posiadasz adekwatną do danego obszaru wiedzę merytoryczną oraz doświadczenie.
DECYZJA O PRZYJĘCIU
Spotkanie z menedżerem działu jest zazwyczaj ostatnim etapem rekrutacji. Decyzja o przyjęciu jest podejmowana po szczegółowej analizie całego procesu rekrutacji.
Ostatni krok - Informacja zwrotna
Bez względu na decyzję zamykającą proces rekrutacji, otrzymasz od nas informację zwrotną. Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub e-mailowo.
Jeśli decyzja będzie dla Ciebie pomyślna, otrzymasz od nas wszelkie informacje o formalnościach związanych z podpisaniem listu intencyjnego i zatrudnieniem. | |